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时间:2018-08-07   来源:深圳有哪些娱乐城招工    点击:2425次

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如果大学生都去考公务员,意味着是社会的倒退的话,那么,诱使大学生去考公务员的体制,更是一种倒退。因为正是体制因素才决定了公务员这个职业的优越性,才吸引了大学生的趋之若鹜。所以,要想改变大学生的就业观念,要想让大学生对公务员不感兴趣,那么,我们就应该对现行的体制进行改革,兼顾社会公平,平衡公务员的待遇,淡化公务员的优越感让公务员这个职业和其它其它职业一样,供人们正常选择,这才是解决报考公务员热的关键所在。(池墨)

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每个人心里都有一块绝对不容许冒犯的领地。老板亦然,于是老板的这一块领地就成了单位里的雷区或底线。尤其,企业文化初期就是老板的文化。在一个组织里,大家除了共同恪守一些底线以维护组织良性运转之外,自然会加入一些老板个性化的底线要素。比如有一个老板无法容忍自己的员工学过比自己更多的知识、参加过自己没有接触过的学习;有一个军人出身的老板,无法容忍说话不算数,于是把“诚信”定为公司招人的门槛素质。

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